Kielitaito ja kulttuurintuntemus 

Henkilöstön kielitaidon petraaminen on varteenotettava syy ottaa ulkomaalainen harjoittelija töihin. Ensiarvoisen hyödyllistä se on yrityksen suunnittellessa vienti- tai tuontitoiminnana aloittamista. Parhaimmillaan koko yritys voi hyötyä vieraskielisen työntekijän kielitaidosta ja kulttuuriperimästä kasvattaen henkilöstön tietämystä kriittisillä osaamisalueilla.

Ennen rekrytointiprosessin aloittamista on kuitenkin hyvä pohtia sekä lähtötilannetta että tavoitteita eli mihin kieleen ja kulttuuriin halutaan perehtyä, millä kielellä yrityksessä pärjää tällä hetkellä ja kuinka hyvää kielitaitoa työtehtävistä suoriutuminen edellyttää. Ulkomaalaiselle työharjoittelijalle kannattaa myös etukäteen nimetä perehdyttäjä, jonka puoleen hän voi tarvittaessa kääntyä.

Lisää infoa aiheesta löydät TE-toimiston sivustolta www.mol.fi/finnwork